我们单位去年进了两个新人——小陈和小张。两人的学历、能力相当，而个人的工作态度却大不一样。因为我们是事业单位，很多人进来之后都想着自己端的也算是“铁饭碗”了，于是在工作方面都不是很积极，小张就是这些不积极人中的一份子。

从进单位的那天开始，小张就向同事们宣称：在这样的单位，干和不干一个样，反正也不会下岗，工作上的事情就算再怎么努力也不会有多大起色，应该好好地享受生活。小张说这话的时候，或许是不想被人认为他是个只会工作，不会玩乐的人，想和同事们套套近乎。但是，他的言辞却过于极端，大伙听了都不是个味儿。因为是新人，同事们对他也不好多说什么。可后来，这话传到了领导耳朵里，小张就因此被找去谈话了。领导和小张谈话的时候，从工作态度说到了职场规划，说得入情入理。可小张对此很不服气，他嘴上不说，心里却依然认为自己根本就没错，所以工作依旧不见起色。

后来，见谈话没收到效果，领导对小张的谈话就渐渐由鼓励到劝解，最后就成了训斥。被训的次数多了，小张也自暴自弃，工作起来漏洞百出。结果就形成了一个恶性循环——越差越训，越训越差。虽然后来小张也曾试图补救，开始学着认真工作，但是他的工作还是不易得到认可，因为别人对他的印象已经形成，想要试图更改这种印象是很不容易的。

另一个新人小陈则不一样。他对工作极为认真，每天都是干劲十足，很多活儿都抢着做，待人接物这方面也做得很出色。比如，他每天都是很早就到了单位，然后开始打扫、整理办公室，等到其他同事到的时候，他都已经帮忙把本该别人做的事情做完了。而且他为人谦虚好学，对工作上的事情常常是不懂就问，积极上进。他常说自己是新人，所以比别人多做一点，多学一点是很应该的，因为那对他的能力是一种很好的锻炼。

结果可想而知，小陈在单位混得如鱼得水，人人夸耀。随着时间的推移，小陈已经由一个新人变成了单位的一员得力干将了。

在去年的工作绩效考评中，两个新人一个遥遥领先，另一个则不幸垫底。虽然最终小张的考评结果也算为合格，但是如果以后都是这样，小张前途堪忧。前几日，在开全体职工大会时，领导当众表扬了小陈，批评了小张，还把他们两都当成了典型。

如今，对于小张而言，是悔不当初。他一着不慎，满盘皆输了，此后如果想有所发展的话，恐怕得付出比刚开始10倍还多的努力；而小陈，等待他的将会是一片美好的职场前景，因为他赢在了开始。

以上的例子告诉我们，第一印象相比较于后期的努力更为重要。有了良好的第一印象，再加上后期的不断努力，一个新人在以后的职场中将会顺风顺水，甚至扶摇直上。职场中，新人开始工作的时候正如建房子时候搭的框架。框架搭得好，后面的工作就容易多了，但是如果框架搭得不好，那么后面的工作将会大受影响，弄不好只有返工重搭，但是那样所花费的代价将会是先前的很多倍。所以，对于职场中的新人，如果想要站稳脚跟，甚至还想此后能大展宏图的话，那么，你开始时候搭出的框架就一定要比别人更高、更好。