各系：
根据学院人才培养方案的要求，毕业论文（设计）是人才培养过程的重要内容，是培养学生综合运用所学知识、理论联系实际、独立完成课题能力的实践训练环节。我院毕业论文（设计）工作通过教务管理平台“实习管理与毕业论文”子系统进行全程信息化管理，各系应加强对毕业论文工作的管理，保证录入信息的完整性和准确性。为切实做好毕业论文（设计）工作，现将有关要求通知如下：
一、毕业论文（设计）实施计划安排
序号 | 相关任务 | 附件 | 责任人 | 完成时间 |
1 | 指导教师拟题（为避免选题重复，拟题数不低于指导学生人数*70%） | 附件1 | 指导教师 | 2022年9月15前 |
2 | 论文（设计）题目收集、审核； 论文（设计）指导教师分配（兼顾兼职教师） | 附件2 | 教研室负责人 | |
3 | 系办汇总附件1信息统计表，上传至毕业论文系统，教务处完成任务分解 | 附件1 | 系办、教务处 | 2022年9月19前 |
4 | 组织学生网上论文选题和指导教师的选定工作 |
| 各系办 | 2022年9月22日---9月30日 |
5 | 完成开题报告修改、审定、定稿 | 附件3 | 指导教师 | 2022年10月12日- 2022年11月2日 |
6 | 指导学生完成初稿并上传至系统 | 附件4 | 指导教师 | 2022年12月20日前 |
7 | 论文抽样检查并通报结果 | 附件5 | 教务处、系办 | 2023年3月10日前 |
8 | 完成论文定稿和成绩评定任务，论文系统关闭 |
| 指导教师 | 2023年5月10日前 |
9 | 完成指导教师工作量汇总，报送教务处 |
| 系办 | 2023年5月18日前 |
10 | 完成论文成绩合成 |
| 教务处 | 2023年5月22日前 |
二、指导教师的要求
(一) 指导教师需符合下列条件之一
1．累计三年以上教学工作经验，取得中高级职称的专兼职教师。
2．累计三年以上教学工作经验，具有硕士学位的专兼职教师。
(二) 指导教师的教育教学工作符合以下要求
1. 认真履行岗位职责，完成学校规定的教学任务。
2. 教学态度端正，教学方法得当，教学效果较好，学年度教学质量考核均在合格以上。
3. 治学严谨、工作踏实、教科研能力较强。
(三) 指导学生人数与指导时间
1．为确保毕业论文（设计）的质量，每位指导教师所指导的学生人数原则上控制在15人以内，若因特殊原因超过规定人数，需上报教务处审批同意后方可安排。
2．指导教师在指导论文（设计）期间，如因请假等特殊原因，无法履行指导任务，须经所在系安排其他指导人数未达15人的教师代为指导，并报教务处备案。
三、记分制
1．原则上，毕业论文正文字数在4500-6000字。
2.指导教师评定论文（设计）成绩时，按百分制记分。
3．论文（设计）成绩记入学生成绩档案时，将由系统自动折合成五级记分制（优秀、良好、中等、及格、不及格），优秀率原则上不超过20%。
四、毕业论文（设计）工作检查与工作总结
1．教务处根据学院毕业论文（设计）管理相关规定和各专业人才培养方案对各系的毕业论文（设计）工作进行抽样检查，并通过维普论文检测系统（大学生版）对毕业论文（设计）进行学术不端检测，抽样率占论文总数的5%。若发现学术不端行为，则根据8455线路检测中心相关规定处理。
2．各系应在毕业论文（设计）工作结束后10日内写出书面总结报送教务处。
五、毕业论文（设计）存档
（一）存档方式
毕业论文以电子文档形式保存，指导教师在网上按程序按时指导学生完成开题报告、毕业论文修改稿以及最终定稿，并上传至教务管理平台“顶岗实习与毕业论文”子系统。
（二）其他
1．开题报告（见附件3）。
2．论文（设计）格式参考实例（见附件4）。
3. 论文抽检结果统计表（见附件5）。
教务处
2022年9月8日